Tenemos un plan.
Trabajamos para que la voz, la experiencia y la visión de las ejecutivas de turismo ocupen el lugar que les corresponde en la gobernanza corporativa.

Nuestra Estrategia

Impulsamos lideres con especialización

Fomentamos el desarrollo profesional continuo de las ejecutivas y promovomos prácticas empresariales que reconocen el talento.

Proyección del talento femenino

Generamos diálogo con instituciones y empresas para sumar fuerzas en la construcción de un sector más fuerte.

Liderazgo diverso como un motor clave para la innovación

Nuestra acción está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Contribuimos al conocimiento con talento tangible

Compartimos datos de impacto que demuestran la contribución del talento femenino en la toma de decisiones.

Nuestra hoja de ruta

1. Inteligencia Sectorial

  • Monitorización de Datos: Recopilamos información clave para generar un dashboard transparente sobre la presencia de ejecutivas en las principales empresas y órganos de gobierno del turismo.

  • Comunidad de Expertas: Creamos Comisiones específicas para potenciar áreas clave y desarrollar el conocimiento especializado que el sector demanda.

2. Red de Colaboración (Networking de Alto Valor)

  • Diálogo con Stakeholders: Establecemos reuniones estratégicas con CEOs, Ministerios, Organismos Turísticos y líderes internacionales para influir en la agenda del sector.

  • Conexión con el Talento Joven: Colaboramos activamente con Universidades y Escuelas de Negocios para servir de mentoras e inspirar a las futuras profesionales.

3. Posicionamiento y Foros

  • Plataforma de Debate: Organizamos eventos y participamos activamente en los foros más influyentes para elevar el perfil del liderazgo femenino.

  • Alianzas Estratégicas: Establecemos colaboraciones sólidas para impulsar la marca WLT y amplificar el mensaje de valor de nuestras directivas.