Comunicación

Women Leading Tourism (WLT) está formada por un grupo de mujeres profesionales en activo que atesoran una larga trayectoria profesional de éxito y reconocimiento en el ámbito privado e institucional.

¿Qué aportamos?

Desde nuestras posiciones, queremos aportar toda nuestra experiencia y conocimiento (para desarrollar las políticas que mejoren el acceso de las mujeres a puestos de trabajo de calidad), que promuevan la educación en liderazgo de las mujeres, que reduzcan la desigualdad salarial y que se rompa el techo de cristal, que hace que sólo el 5% de los puestos de alta dirección en el sector de Viajes y Turismo estén ocupados por mujeres.

¿Por qué ahora?

Porque múltiples estudios demuestran que las empresas con mayor participación femenina en posiciones de decisión obtienen mejores resultados y porque creemos en que hay nueva generación de talento femenino en España preparada para aportar más a la sociedad.


El turismo es una industria fundamental, creadora de puestos de trabajo, pero las mujeres están poco representadas en los puestos de alta dirección y en los órganos de toma de decisión. WLT quiere convertirse en una agente del cambio del sector turístico para favorecer un modelo inclusivo, velando también por promover el talento femenino.

La diversidad e inclusión de género en las organizaciones es claramente un factor crítico para el éxito y mejora la gobernanza de las empresas.

Sin embargo, sigue habiendo un déficit de presencia de mujeres en puestos de alta dirección en el sector de viajes y turismo.

Más del 54% de los puestos de trabajo en viajes y turismo son realizados por mujeres, pero menos del 5%* son de Dirección General.

A pesar de que el impulso a la igualdad de género en el sector ha crecido notablemente en los últimos años, la diversidad y la inclusión no se deben detener después del proceso de contratación. Si bien el 91% de las empresas (turísticas o generales), según un estudio reciente de BCG, tienen un programa de diversidad de género en marcha, solo el 27% de las mujeres sostienen que realmente se beneficiaron de él.  

No es suficiente con que las empresas contraten una fuerza laboral diversa. Las empresas deben adoptar enfoques más proactivos para garantizar que la diversidad y la inclusión reciban el mismo nivel de importancia y atención que otros objetivos de negocio

 

Para ello, WLT aboga por que la mujer y la diversidad estén en los debates y en los lugares de tomas de decisiones, fomentando la transversalidad para ser un grupo influyente en el sector de los viajes y el turismo. 

En este momento, la Covid-19 está impactando en el sector más que nunca. Más de 175 millones de puestos de trabajo en todo el planeta van a perderse en 2020, lo cual afectará a millones de mujeres. Desde WLT queremos influir en la toma de decisiones para que de las políticas que se implementen sean favorables a la empleabilidad y al liderazgo de las mujeres en el sector de viajes y turismo en España.

 

Para ello abogamos por que la mujer y la diversidad estén en los debates y en los lugares de tomas de decisiones fomentando la transversalidad para ser un grupo influyente en el sector de los viajes y el turismo. 

En este momento, la Covid-19 esta impactando el sector más que nunca y más de 175 millones de puestos de trabajo en todo el planeta van a perderse en 2020 lo cual afectara a millones de mujeres. Desde WLT queremos influir en la toma de decisiones de las políticas que se implementen sean favorables a la empleabilidad y el liderazgo de las mujeres en el sector de viajes y turismo e España.